你好！
    婚前所购房屋不因婚姻关系的存在而改变产权，在婚后仍然为你个人财产。是否办理公证，并不影响财产属性。
    因属你个人财产，在离婚时，另一方不可以主张分割。

你好！
     婚姻关系的成立是以是否办理结婚证为要件，已经领取结婚证，说明婚姻关系是成立的。如果在未办理离婚情况下，再办理结婚手续，构成重婚罪中的法律重婚，最高可判处2年有期徒刑。
     要想办理离婚手续，可以与男方家里联系，要求对方出面解决此事。也可以通过诉讼方式来办理离婚。


法律上的

夫妻感情基础之关键是来自双方的互信互爱，对于之前的婚姻情况，有必要让另一方知道，建议找一个合适机会找对方好好谈一谈。
    登记结婚时，民政部门一般不查询男女任何一方的以前婚姻史。是否具有结婚记录，只需双方在登记时做出说明，登记机关一般不做审查。

你好：辞工分即时辞时和预告辞职两种，在即时辞职情况下，单位可以扣取不高于30天的工资；但在提前30天预告辞职情况下，单位是不能扣取工资的。
    另，法律规定，周六周日加班应支付2倍支付加班费，单位行为不合法律规定。

你好：可以向法院申请董事会决议与股权转让协议无效之诉，确认转让行为无效。并据此向工商部门办理变更登记，以维护你方权益。

你好：根据合同相对性原理，双方签订的合同对第三方没有约束力，但不影响原合同的效力。对于业主而言，负有让房屋适合出租的义务，对因业主原因不适合出租的时间段内，不能向你方主张支付租金。
    因合同为有效合同，双方的违约责任明确，如你公司违约，要承担相应违约责任。

你好：厂方没有理由不允许你辞工，依照法律规定，只要提前30天向厂方提出辞工申请，在到期后厂方立即为你办理离职手续并结算全部工资。
    就此事，可以到当地劳动局投诉处理。

你好：因延迟交货而带来的损失索赔，首先向对方主张合同约定的违约金，或者要求对方赔偿可预期利益损失，二者中间可以选择主张权利。
    因此，你可以向大传电子股份有限公司主张利润损失和因客户索赔而产生的赔偿。

入职时试用与内部调岗试用是两个不同的概念，入职时试用期的规定，法律有明确要求；但对内部调动的试用，依单位内部规定而定，法律不作强制性要求。如发现不适合新部门工作，单位可以退回原部门。
    在同一单位内部，同工应该同酬。如果发现同工不同酬，则涉嫌用工歧视，可以主张该工资差额部分。
    建议和单位协商处理此事，要求主张赔偿损失，法律难以支持。

我国法律以办理结婚证为准来认定婚姻成立与否。因未办结婚证，双方存在同居关系，该关系不受法律保护。因此，你可以和男朋友直接分开就行了。同居期间的财产分割，参照夫妻共同财产处理。
    不管小孩由哪方抚养，另一方均有抚养义务。

有可能涉嫌重婚，如果是重婚的话，第一段婚姻是有效婚姻，则第二次办证则属于无效婚姻。无效婚姻自始无效，不存在离婚一事，可以到法院确认婚姻无效之诉。

双方未办理结婚登记，依法属于同居关系，如果双方感情不好，可自行解除同居关系。但小孩出生后的抚养问题，男方有义务承担该责任。考虑小孩以后成长的问题，是否将小孩生下来，需慎重考虑。

如果你认为该小孩非你所亲生，可以到法院提起确认之诉，要求法院确认小孩无亲缘关系。在小孩非你亲生之情形下，你所支付的住院费用可以要求女方返还。
    为防止女方无理吵闹，你可以先行起诉女方，以解决双方之间的争议。

女方婚前所有的两套房，应为女方个人财产，对此应自无异议。楼主所言因卖烂尾楼所得而购置的房产，仍为女方个人财产，楼主不能分得此财产。 
    在有证据证明女方有第三者时，说明女方对婚姻关系破裂存在过错，楼主可以要求赔偿。对婚姻关系的解除，如双方不能协商解决时，可到法院提起离婚诉讼。

法院在受理案件时，会作形式审查。如果你提交的材料不能证明与本案有利害关系的话，法院是不会受理的，比如说在立案时不能提供结婚证或户口本。
    如果在男方对你进行恐吓时，可以报警处理。不管男方如何恐吓，都要勇敢面对此事。

可以到法院起诉离婚，并主张小孩的抚养权。判决由哪一方抚养，法院会征求小孩的意见。在提起离婚之诉时，应提交在双方条件下，由你抚养更有利于小孩成长的证据。

家庭暴力有热暴力和冷暴力之分，人身体罚当然属于家庭暴。当发生家庭暴力时，最好报警处理。录音资料可以作为证据之一，但不是判定双方感情完全破裂的唯一证据，不能夸大该证据的作用。

抚养小孩是夫妻双方共同的义务。因小孩暂你抚养，因此你不需要支付半年内的抚养费，如果女方没支付半年的抚养费，你可以要求扣除下半年的抚养费。

婚前共同购买的房屋，属于按份共有财产，依各自出资额按份享有所有权。不因双方建立婚姻关系而转化为夫妻共同共有财产。

在双方协议闻婚不成的情况下，可以起诉离婚。至于小孩归哪一方抚养，法院会根据实际情况作出判决。